2020-06-22
对拮据地区实施“双定向”“单独划线”——职称政策改革留住人才

  2019年,人社部聚焦“三区三州”等深度拮据地区,添大职称、工资等政策倾斜激励力度,开展职称评审“定向评价、定向行使”(简称“双定向”)和片面做事资格考试单独划定相符格标准(简称“单独划线”)做事。

  近日,人社部专科技术人员管理司相关负责人批准经济日报记者专访时外示,以前一年里,“双定向”政策为下层增补超过1.8万名具有高级职称的专科技术人才;“单独划线”政策为拮据地区增补了7000众名获得做事资格证书的人员,添幅达158.03%,为拮据地区培育选拔出一批正当拮据地区需求、留得住的专科人才。

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  不息以来,“三区三州”等深度拮据地区具有响答资质的专科人才供给不能题目较为特出。人社部开展职称评审“双定向”做事,即对“三区三州”等深度拮据地区下层专科技术人才职称履走单独评审、单列标准、单独确定经历率,评审终局定向在下层行使。同时,为有效增补“三区三州”等深度拮据地区人才供给,人社部选择护士、社会做事者、执业药师等下层急需的做事资格,实施单独划定考试相符格标准政策。

  人社部相关负责人指出,“双定向”和“单独划线”政策对拮据地区下层人才履走单独分组、单独评价、单独确定经历率,避免与省市专科技术人才同场竞技,让下层人才更容易脱颖而出。固然单独评价或降分,但并非肆意降矮评价标准,而是根据拮据地区实际,在确保质量的前挑下,相符理确定评价标准和分数线,并限定在当地有效。

  两项政策叠添成果立竿见影。数据表现,到2019岁暮,“三区三州”共有18361人经历高级职称评审,初步实现了拮据地区高层次人才总量的稳步升迁。截至现在,“三区三州”等深度拮据地区经历单独划线共有11588人收获相符格,比单独划线前增补7097人,有效缓解了“三区三州”等深度拮据地区专科技术人员总量不能、专科性不强等题目。

  同时,“双定向”和“单独划线”政策针对下层实际,突破通例、打破控制,开辟特意发展通道,为下层人才成长另辟蹊径。

  “比如,在推走‘双定向’政策时,各地依照‘总量控制、比例单列、专岗专用’原则,单独竖立定向行使的专科技术岗位,不占总的专科技术岗位结构比例,有效解决了下层人才职数少、层级矮、晋升难题目,让拮据地区下层人才更有盼头。‘单独划线’政策则是相机走事、变通施策,针对拮据地区人才短板,足够考虑下层实际,相符理确定相符格分数线,进一步破解了拮据地区有岗无人、专科服务欠缺的逆境。”这位负责人说。

  对拮据地区来说,下层人才重在能够安详发挥作用。经历“双定向”政策评定的职称,限定在各地行使;经历“单独划线”取得的做事资格,限定在当地有效;其他地区到“三区三州”做事的,达到当地单独划线标准的,也能够申请当地有效的做事资格。这有利于拮据地区安详人才,留住人才,荣誉资质吸引人才,让更众的人才情愿在拮据地区和下层一线扎根做事。

  固然“双定向”和“单独划线”政策已初见收获,受到下层一线专科技术人员的普及益评。但受地区迥异、人才队伍基础迥异等客不都雅条件控制,各地实施成果不尽相通,还存在以下题目。

  一是必要进一步强化调研,精准施策。“三区三州”周围很广,各地情况差别很大,在请示各地制定评审标准、竖立岗位时,还需主要密结相符当地实际,措施更添精准;二是个别地区、个别项现在单独划线后经历人数照样较少。对人才培育做事需综相符施策,强化人才成长环境营造等基础做事;三是片面省(区)机关实施进度不平衡,有些省级人社部分融合力度不足,存在跨年评审形象,有些基本数据汇总较慢,有些地市(州)存在等靠要思维,做事推一步走一步,对政策把握阻止,评审经历率过高。

  对此,人社部相关负责人外示,将及时机关力量深入“三区三州”等深度拮据地区,尤其是52个挂牌督战拮据县走访调研,进一步摸清当地专科技术人才实际需求,瞄准专科技术人才逆映的重点、难点题目,实施“靶向治疗”,精准施策。“一方面,进一步扩大‘双定向’隐瞒周围,积极推广‘三区三州’等深度拮据地区成熟做法,将‘双定向’政策实施周围扩展至52个挂牌督战县和人社部2个定点扶贫县。另一方面,钻研完善‘单独划线’政策,动态调整单独划线考试项现在。”

  同时,人社部将依托知识更新工程等国家庞大人才工程、走业人才培育规划项现在等,进一步强化下层人才不息哺育和培育培训做事,追求将相关考试的基础科现在、专科科现在纳入培训内容,挑高做事资格考试经历率,为决胜脱贫攻坚挑供更众人才赞成。(记者 韩秉志)

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